東洋経済オンラインで2026年2月12日に公開された記事「子育てしやすく｢年収も高い｣企業TOP50」は、現代のビジネスパーソンや就活生にとって、企業の「働きやすさ」を測る新たな物差しを提示しています。
本記事では、政府目標や社会的な要請を背景に、単なる「育休取得率」だけでなく、「取得日数」と「年収」という質的な指標を掛け合わせたランキングの分析を通じて、真に子育てとキャリアを両立できる企業の条件を示しています。
2月12日（木） 東洋経済オンライン
子育てしやすく｢年収も高い｣企業TOP50 男性育休”取得日数＆取得率”が高い会社は…？ 男女問わず働きやすさ重視派”は要チェック | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン
■男性の育休取得は「率」から「質」の時代へ
記事の冒頭で強調されているのは、男性の育児休業取得に関する評価軸の転換です。2024年度の男性育休取得率は40.5%と前年度から10ポイント以上上昇しましたが、政府が掲げる「2025年に50%、2030年に85%」という目標にはまだ道半ばです。
しかし、ここで重要なのは数字の裏側です。単に数日休むだけのいわゆる「なんちゃって育休」ではなく、実質的な育児参画が可能となる「数ヶ月単位」の休業が取れているかどうかが、企業の真剣度を測るリトマス試験紙となります。
本ランキングでは、以下の厳しい条件で企業をスクリーニングしています。
-
男性育休取得率 85%以上（政府の2030年目標水準）
-
男性育休取得日数 60日（約2ヶ月）以上
※上記を満たした上で、平均年収が高い順にランク付け
対象となった1276社のうち、この「高取得率・長期間・高年収」という三拍子揃った条件をクリアしたのはわずか83社。ここから選抜されたトップ企業は、まさに日本企業における働き方改革のトップランナーと言えるでしょう。
■トップ企業の戦略：電通と日本郵船に見る「本気度」
ランキング上位企業の取り組みからは、制度設計の巧みさと風土改革への強い意志が見て取れます。
1位：電通（平均年収 約1500万円）
かつての激務のイメージを払拭するかのように、男性育休取得率は約100%、平均取得日数も67.1日（2ヶ月超）という圧倒的な数字を叩き出しています。特筆すべきは、事実婚や同性パートナーも対象とした包括的な制度設計です。多様な従業員が「自分らしく働ける環境」を整備することが、結果として組織全体のパフォーマンス維持や優秀な人材の確保につながっている好例です。
2位：日本郵船
取得率9割超に加え、平均取得日数が107日（3ヶ月半）と、トップ10企業の中で唯一100日を超えています。この背景には、法定給付を上回る手厚い金銭的サポートがあります。産前産後の全額支給に加え、出生時育休のうち14日間も会社が全額を支給するなど、経済的な不安を取り除くことで、長期取得を強力に後押ししています。
■業種別に見る「働きやすさ」の格差
記事中の分析で興味深いのが、業種による取得日数の顕著な差です。
-
鉄道・IT（システム/ソフト）： 平均約80日
-
銀行： 平均18.7日
-
証券・生保・損保： 平均30日前後
鉄道やIT業界が長期取得の傾向にある一方、金融業界は取得日数において遅れをとっています。特に銀行の「18.7日」という数字は、他業種と比較しても極端に短く、業務の属人化や顧客対応の慣習など、構造的な課題が残っていることが推察されます。
本記事が示唆するのは、企業選びにおいて「育休取得率」という表面的な数字だけを追うリスクです。取得率が高くても日数が短ければ、実態としてのワークライフバランスは保証されません。
ビジネスパーソンにとっては、自社の立ち位置を客観視する材料として、また転職や就職を考える際には、「年収」という経済的な基盤と、「長期育休」という時間的なゆとりが両立している企業こそが、持続可能なキャリアを築ける場所であるという新たな視点を持つことが重要です。
※タイトルと要約、イメージは、AI（Gemini）が生成したものをベースにしています。
